İlanınız ne istediğini anlatıyor mu?
Aday tarafında özgeçmişin makinede okunup okunmadığını ölçüyoruz. Aynı ölçümü ilanın kendisine uyguluyoruz. Aynı ilan her zaman aynı sonucu verir.
- 6
- kontrol türüRisk, caydırıcı, boş, belirsiz, eksik, yorucu
- 0
- yapay zeka yorumuBulguların tamamı kodda ölçülür
- Ücretsiz
- ilk raporKarşılığında geri bildirim isteriz
Ücretsiz örnek rapor isteyin
Nasıl işliyor
- 01
İlanlarınızı gönderin
Açık ilan metinlerini e-posta ile iletmeniz yeterli.
- 02
Denetimden geçiririz
Her ilan aynı ölçümlerden geçer, sonuç tekrarlanabilir.
- 03
Raporu konuşuruz
Bulguları ve ne yapılabileceğini kısa bir görüşmede aktarırız.
Örnek rapor
- Gereksinim
- 8
- Maaş bilgisi
- Yok
- Hukuki risk
- 4
Hukuki risk
Erkek aday
Cinsiyet belirten ilan, ayrımcılık iddiasına açık hale gelir.
askerlik ile ilişiği bulunmayan
Askerlik durumu şartı, erkek adaylara yönelik dolaylı bir ayrım oluşturur.
25-35 yaş
Yaş sınırı, iş için zorunlu bir nitelik değilse ayrımcılık oluşturabilir.
Prezantabl
Dış görünüşe dayalı şart, pozisyonun gerekliliği değilse ayrımcılık oluşturur.
Diğer bulgular
- İçi boşGenç ve dinamik
- İçi boşaile ortamı
- CaydırıcıYoğun tempoya
- CaydırıcıEsnek çalışma saatlerine
- İçi boşTakım oyuncusu
- Belirsizilgili bölümlerinden
- Belirsizve benzeri
- Eksikmaaş bilgisi yok (görüşmede belirlenecek)
Her bulgunun neden önemli olduğu, size göndereceğimiz raporda tek tek yazılıdır.
Bu denetim hukuki görüş değildir. Yalnızca ifadenin ilanda geçtiğini bildirir, değerlendirme kurumunuzun kendi hukuk biriminindir. İlan metinleriniz saklanmaz.