Özgeçmişte ölçülebilir başarı cümlesi nasıl yazılır?

Görev değil, sonuç yazın

Çoğu özgeçmiş iş tanımını tekrar eder. "Backend geliştirmeden sorumluydum" cümlesi, o pozisyondaki herkes için doğrudur, sizi diğerlerinden ayırmaz.

Ayıran şey, o işi yaparken ne değiştirdiğinizdir. Bir şey hızlandı mı, ucuzladı mı, arttı mı, azaldı mı? Cevabı yazın.

• Zayıf: Performans iyileştirmeleri üzerinde çalıştım.
• Güçlü: Sayfa yüklenme süresini 4,1 saniyeden 1,6 saniyeye düşürdüm.
• Zayıf: Test süreçlerine katkı sağladım.
• Güçlü: Birim test kapsamını %12'den %58'e çıkardım.
• Zayıf: Altyapı maliyetlerinin düşürülmesinde rol aldım.
• Güçlü: 47 mikroservisi EKS'e taşıyarak aylık maliyeti %38 azalttım.

Cümlenin yapısı

İşleyen bir kalıp var: eylem fiili, ne yaptığınız, ve ölçülebilir sonuç.

Eylem fiiliyle başlayın. "Geliştirdim", "kurdum", "azalttım", "taşıdım", "otomatikleştirdim". "Yer aldım", "katkı sağladım", "sorumluydum" gibi ifadeler sizi cümlenin öznesi olmaktan çıkarır.

Sonucu sona koyun ve bir sayıyla bitirin. Sayı yoksa cümle yarım kalmıştır.

Hangi sayılar sayılır?

Ölçülebilirlik sadece yüzde demek değildir. Kullanabileceğiniz birçok ölçek var.

• Yüzde: maliyeti %35 azalttım, kapsamı %58'e çıkardım.
• Süre: 6 saatten 45 dakikaya indirdim, 800 ms'den 120 ms'ye düşürdüm.
• Ölçek: günlük 2 milyon işlem, 12 ekip, 25 kişilik operasyon.
• Para: aylık maliyeti 410 bin dolardan 254 bin dolara indirdim.
• Adet: 47 mikroservis, 40 partner beslemesi, 9 takım.
• Frekans: haftada 30 saatlik manuel işi ortadan kaldırdım.

Sayı bulamıyorsanız

Her işin ölçüsü hazır durmaz. Bu durumda uydurmayın, yanlış bir sayı ilk teknik görüşmede ortaya çıkar ve güveni bitirir.

Bunun yerine ölçeği veya bağlamı verin. Kaç kişilik ekipteydiniz? Kaç kullanıcıya hizmet veren bir üründü? Kaç ayda tamamlandı? Bunlar da somuttur.

Eski işvereninizden veri alamıyorsanız kendi kayıtlarınıza bakın: sprint raporları, sürüm notları, e-postalar. Çoğu insan yaptığı işin ölçüsünü hatırlamaz, kaydını bulur.

Kendi cümlelerinizi ölçmek

Bu sitedeki analiz aracının etki skoru tam olarak bunu ölçer: deneyim bölümünüzdeki başarı ifadelerinin kaçı ölçülebilir bir sonuç içeriyor ve kaçı güçlü bir eylem fiiliyle kuruluyor.

Hesap koda gömülüdür, yapay zekânın kanaati değildir, aynı özgeçmiş her zaman aynı sonucu verir ve hedeflediğiniz pozisyondan etkilenmez. Rapor ayrıca ölçülebilir sonuç içermeyen cümlelerinizi tek tek gösterir, böylece hangisini düzelteceğinizi tahmin etmeniz gerekmez.

Sıkça sorulanlar

Özgeçmişte kaç madde yazmalıyım?

Her rol için 3-6 madde yeterlidir. Sayıdan çok içerik önemlidir: ölçülebilir sonuç içeren üç madde, görev sayan on maddeden daha etkilidir.

Sayıları bilmiyorsam ne yazmalıyım?

Uydurmayın. Bunun yerine ölçek verin: ekip büyüklüğü, kullanıcı sayısı, proje süresi, sistem hacmi. Bunlar da somut bilgidir ve doğrulanabilir.

Hangi fiillerle başlamalıyım?

Sonuç bildiren fiillerle: geliştirdim, kurdum, azalttım, artırdım, taşıdım, otomatikleştirdim, yeniden yazdım. "Sorumluydum", "yer aldım", "katkı sağladım" gibi ifadelerden kaçının.